招賢納士

人才第一資源：

  以公平、競(jìng)爭、激勵(lì)、高效用人機(jī)制，挖掘員工最大限度潛能，滿足發(fā)展的工作平臺(tái)。

 1、人才招攬?jiān)瓌t：平等競(jìng)爭、擇優(yōu)錄用、通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等形式，公司定向定位，培養(yǎng)急需人才，為擴(kuò)大規(guī)模、拓展市場(chǎng)作夯實(shí)的基礎(chǔ)工作。

 2、人才使用原則：建立競(jìng)爭考核機(jī)制，啟用優(yōu)秀青年人才。公司通過輪崗、提拔等方式，發(fā)展全面型人才，培養(yǎng)綜合素質(zhì)強(qiáng)的青年管理者。

 3、人才培養(yǎng)原則：組織基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、深化培訓(xùn)，為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭，公司培養(yǎng)各類人才。骨干到研究機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，開啟內(nèi)部競(jìng)聘制，挖掘內(nèi)部資源潛能。

 4、人才激勵(lì)原則：滿足企業(yè)發(fā)展需求，針對(duì)性投入，為員工提供一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境，飲食，住宿，養(yǎng)老金，日常慰問員工，解決后需。開展競(jìng)賽給與獎(jiǎng)勵(lì)，大大提高了員工的學(xué)習(xí)精神，和爭第一的覺悟。并且在制度下統(tǒng)一公正。 

 5、情感歸屬原則：在積極向上和競(jìng)爭環(huán)境下，也以人為本的企業(yè)文化，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常召開員工座談會(huì)，開展活動(dòng)，認(rèn)真傾聽意見和建議；在允許的范圍內(nèi)，為員工排憂解難辦實(shí)事，解除后顧之憂。使員工感受到家庭的溫暖，激發(fā)工作熱情。

招聘:
前臺(tái)文秘
氣質(zhì)佳，25-35歲，高中以上及文秘?？茖W(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
檢驗(yàn)員
熟悉檢驗(yàn)工具量具，有檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，男女不限。
裝配員工
高中以上學(xué)歷，20-35歲，有意向聯(lián)系，應(yīng)屆生也可，地址:東港鎮(zhèn)勤工路8號(hào)。

公司招聘崗位：人事部